ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ -
ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
|
|||
|
Σωκράτους
111 – Λάρισα, 41336
|
|
Λάρισα, 27/7/2017
|
|
|
|
Αρ. Πρωτ.: 39
|
||
|
|
|||
|
ΠΡΟΣ
|
ΜΕΛΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Α.Δ.Θ.Στ.Ε.
|
||
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Υλοποιείται στις Α.Δ. η εφαρμογή του ν. 4369/2016, που αφορά τις
αξιολογήσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα.
Η ΑΔΕΔΥ και η ΟΣΕΑΔΕ
με την Εξώδικη Γνωστοποίησή τους προς το Ελληνικό Δημόσιο, όλα τα
Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, κήρυξε ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ όλων των υπαλλήλων από κάθε διαδικασία ή
ενέργεια που συνδέεται με την διαδικασία αξιολόγησης του ν. 4369/2016 και μέχρι
το πέρας της αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, παρέχοντας πλήρη
κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου,
τους οποίους εκπροσωπούν, ανεξαρτήτως αν είναι εγγεγραμμένοι στον πρωτοβάθμιο
σύλλογο ή όχι.
Ο Σύλλογός μας, έχει ήδη γνωστοποιήσει τις ανακοινώσεις και Δελτία Τύπου
των ΟΣΕΑΔΕ και ΑΔΕΔΥ που εκφράζουν το σκεπτικό και τις αντιρρήσεις των
εργαζομένων σ΄αυτό το σύστημα αξιολόγησης .
Θέλουμε να καταστήσουμε σαφές, ότι ο Σύλλογός μας είναι υπέρ της
θεσμοθέτησης και εφαρμογής ενός σωστού, όσο γίνεται πιο αντικειμενικού και
αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης, που
δεν θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, που θα έχει ως σκοπό και περιεχόμενο το πώς
θα παράγουμε ποιοτικά αναβαθμισμένο έργο και με την προϋπόθεση η πολιτεία να
μας έχει εφοδιάσει με όλα τα αναγκαία εργαλεία (επιστημονικά, τεχνικά και
επαγγελματικά, επαρκές προσωπικό), ώστε οι ίδιοι οι υπάλληλοι και οι υπηρεσίες
να γίνονταν καλύτερες και να παρείχαν ποιοτικές και αναβαθμισμένες υπηρεσίες
στους πολίτες.
Θεωρούμε μάλιστα ότι κάτι τέτοιο είναι εφικτό, ειδικά αν προηγηθεί η
ενδελεχής αξιολόγηση των δομών των Α.Δ.
Η εφαρμογή του ν.4369/2016 σχετικά με την αξιολόγηση όμως, εκτιμάται ότι
θα έχει δυσμενείς επιπτώσεις για πολλούς εργαζόμενους όταν και όποτε η
κυβέρνηση θα θελήσει να τις κάνει χρήση για να υλοποιήσει άλλες αρνητικές
διατάξεις από άλλους νόμους που θα έχουν σχέση με την αξιολόγηση (Νόμος
μισθολογίου, Κινητικότητας , Υπαλληλικού Κώδικα, δημοσιονομικά του Κράτους,
επίτευξη πλεονασμάτων κλπ).
Επιπλέον, είναι πολύ δύσκολο να θεωρήσουμε εφαρμόσιμο ένα σύστημα που
ξεκινάει με δομικά προβλήματα, πολύ
περισσότερο για την ΑΔΘΣΤΕ μετά τις αριθμ. 56/2017 και 47/2017 γνωμοδοτήσεις
του ΣτΕ, που θα επιφέρουν σωρεία αντιδράσεων και παρενεργειών και πιθανώς
προσφυγών στη δικαιοσύνη, όπου υπάρξουν
αξιολογήσεις.
Το συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης πέραν των αδικιών που εισάγει, είναι
μαθηματικά βέβαιο ότι δημιουργεί ένα κλίμα άκρατου ανταγωνισμού μεταξύ των
υπαλλήλων, δυναμιτίζοντας το απαραίτητο κλίμα εργασιακής ειρήνης, σύμπνοιας και
συνεργασίας.
Δημιουργείται εν τέλει, βάσιμη
υποψία ότι το συγκεκριμένο σύστημα έρχεται να αποκρύψει το ουσιαστικό έλλειμμα
του Δημοσίου ( βλ. υποστελέχωση, πόροι, υλικοτεχνική υποδομή κλπ) και να
μεταφέρει στις πλάτες των εργαζομένων κάθε ευθύνη για τα προβλήματά του.
Η αντίδραση των εργαζομένων σε όποια Α.Δ. επιχειρήθηκε να εφαρμοστούν οι
αξιολογήσεις ( Αττική , Πελοπόννησος – Δ. Ελλάδα κλπ) υπήρξε σχεδόν καθολική.
Ο
Σύλλογός μας συμμετέχει ενεργά στην απεργία – αποχή απέναντι σ΄αυτές τις
αξιολογήσεις.
Ως εργαζόμενοι, ο καθένας κρατώντας τις απόψεις του για το περιεχόμενο
της κινητοποίησης, να βρούμε τον τρόπο να σταματήσουμε αυτή τη λαίλαπα της
αξιολόγησης και η συλλογική προσπάθεια για αποχή τώρα, να στεφθεί με επιτυχία
όπως έγινε άλλωστε και με το νόμο του Μητσοτάκη.
Για την πληρέστερη ενημέρωση των εργαζομένων, επισυνάπτουμε γνωμοδότηση
της νομικού συμβούλου της ΑΔΕΔΥ κ. Τσίπρα.
Διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουμε
Διευκρινίζεται
ότι, κατόπιν συνεννόησης με την ΟΣΕΑΔΕ και την ΑΔΕΔΥ, όταν τα φύλλα αξιολόγησης
έρθουν στα χέρια των αξιολογούμενων, τα βήματα που πρέπει να ακολουθηθούν είναι
τα εξής:
a)
Συμπληρώνουμε την υπηρεσία και το όνομά μας (δεν βάζουμε
ημερομηνία & υπογραφή) στο φύλλο αξιολόγησης και το παραδίδουμε στον
Σύλλογο (σε μέλος του Δ.Σ ή εξουσιοδοτημένο μέλος του Συλλόγου που θα
υποδειχθεί) με μία κατάσταση ανά υπηρεσία, η οποία επισυνάπτεται.
a.1
Εναλλακτικά, συμπληρώνοντας το συνημμένο έντυπο παράδοσης,
το παραδίδουμε στον Σύλλογο μαζί με το φύλλο αξιολόγησης.
b)
Για όσους θέλουν να αξιολογηθούν και να παραδώσουν το φύλλο
αξιολόγησης στον Α΄ αξιολογητή (Προϊστάμενο Τμήματος, Προϊστάμενο Διεύθυνσης ή
Γενικό Διευθυντή), ο Α΄ αξιολογητής εφόσον ΑΠΕΧΕΙ παραδίδει το φύλλο
αξιολόγησης στον Β΄ αξιολογητή (Προϊστάμενο Διεύθυνσης ή Γενικό Διευθυντή)
χωρίς να βαθμολογήσει, ενημερώνοντας ότι ΑΠΕΧΕΙ από τη διαδικασία αξιολόγησης
υλοποιώντας τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργάνων.
c)
Ο Β΄ αξιολογητής (Προϊστάμενος Διεύθυνσης, Γενικός
Διευθυντής), από τη στιγμή που παραλάβει από τον Α΄ αξιολογητή τα φύλλα
αξιολόγησης, εφόσον ΑΠΕΧΕΙ από την αξιολόγηση, διαβιβάζει απλώς τα φύλλα
αξιολόγησης, χωρίς ο ίδιος να βαθμολογήσει, στη Διεύθυνση Διοίκησης.
Σας
υπενθυμίζουμε ότι η ΟΣΕΑΔΕ και η ΑΔΕΔΥ με την Εξώδικη
Γνωστοποίησή τους προς το Ελληνικό Δημόσιο, όλα τα Υπουργεία και τις
Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, κήρυξε ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ όλων των υπαλλήλων από
κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.
4369/2016 και μέχρι το πέρας της αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, παρέχοντας
πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού
δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούν, ανεξαρτήτως του αν είναι
εγγεγραμμένοι στον πρωτοβάθμιο σύλλογο ή όχι.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
|
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ
|
Ο ΓΕΝ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
|
|
Ελένη Μπελτέ
|
Ξενοφών
Χανδρινός
|
