ΑΠΟΦΑΣΗ ΟΣΕΑΔΕ
ΓΙΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΠΟΧΗΣ
από όλες τις διαδικασίες & όλα τα στάδια της στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2023
Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, προκήρυξε ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ, από όλες τις διαδικασίες της «νέας» αξιολόγησης του ν.4940/2022, για την αξιολογική περίοδο του 2023, στην συνεδρίαση του ΔΣ στην Θεσσαλονίκη, στις 3-3-2023 και προχώρησε σε όλες τις διαδικασίες που απαιτούνται με την επίδοση εξωδίκων.
Η απόφαση αυτή ενεργοποιήθηκε γιατί η απεργία – αποχή που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ, σε άλλη μια στιγμή αυταρχισμού κηρύχθηκε ως «παράνομη», οπότε η σκυτάλη πλέον περνάει στην Ομοσπονδία.
Οι λόγοι στους οποίους θεμελιώνεται η
Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των
υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους
εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους
καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης
εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές.
Παράλληλα, οι διακηρυκτικοί τόνοι για "μεταρρύθμιση – τομή", που η εφαρμογή της θα οδηγήσει στη "βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα" (άρθρο 1) και στην επιβράβευση των "παραγωγικών"!!! Δημοσίων Υπαλλήλων με μπόνους είναι ψευδεπίγραφη, αφού και η "νέα" αξιολόγηση παραμένει αντιδραστική και μηχανισμός που στοχεύει στη "διάσπαση", στη χειραγώγηση και υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23)»
Μέσα από ένα δαιδαλώδες σύστημα με κριτήρια υποκειμενικά και μη μετρήσιμα, που προσπερνά την τραγική υποστελέχωση των υπηρεσιών και την έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, με ρυθμίσεις που μεταθέτουν ευθύνες που δεν τους αναλογούν σε προϊσταμένους και υπαλλήλους και έχουν τιμωρητικό χαρακτήρα (άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15), η αξιολόγηση που προωθείται, δεν έχει καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού».
Χωρίς την ύπαρξη ψευδαισθήσεων, σκοπιμοτήτων, ιδεοληψιών, γίνεται αντιληπτό ότι, η λεγόμενη «αξιολόγηση» αποτελεί, ένα μηχανισμό που δεν λύνει αλλά δημιουργεί προβλήματα.
Η διαδικασία της αξιολόγησης όπως εξελίσσεται αποκαλύπτει το μέγεθος της υποκρισίας και της αντίληψης σχετικά με την κατάσταση που επικρατεί στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ.
Παρουσιάζεται μια ειδυλλιακή εικόνα και αποτυπώνονται διαδικασίες που δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα.
Η άμεση σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων που προωθείται μέσα από το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», θα οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους.
Ταυτόχρονα ενώ στο όποιο παραγόμενο αποτέλεσμα μιας υπηρεσίας συμβάλουν όλοι οι «κρίκοι» η εφαρμογή της ρύθμισης αυτής (άρθρο 23) το παραβλέπει σκόπιμα, με αποτέλεσμα να οδηγεί σε επιλεκτική κατανομή.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΟΛΟΙ ΙΚΑΝΟΙ ΣΕ ΜΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
Πώς μπορεί να αξιολογηθεί ένας υπάλληλος στον οποίο ανατίθενται παράλληλα καθήκοντα ή ένας προϊστάμενος που δεν έχει καθόλου προσωπικό και η δουλειά βγαίνει με συμβασιούχους, οι οποίοι ώσπου να κατανοήσουν το αντικείμενο της εργασίας τους απολύονται;
Για να αναδειχθεί η λανθασμένη διαδικασία της αξιολόγησης οφείλουμε:
· να απέχουμε οργανωμένα από κάθε διαδικασία και από όλα τα στάδια της αξιολόγησης.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Επισημαίνουμε ότι, με την απόφαση της ΟΣΕΑΔΕ για ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης, έχουν πλήρη συνδικαλιστική κάλυψη όλοι οι υπάλληλοι ανεξάρτητα αν είναι ή δεν είναι μέλη του Συλλόγου.
Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (ενδεικτικά Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά, απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωρισμένη ως μορφή απεργίας.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους
Απέχουμε από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης», για να διαφυλάξουμε το δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών, για να αποτρέψουμε τις μισθολογικές ανισότητες και την λογική των «μπόνους», τις δυσμενείς υπηρεσιακές μεταβολές, τις απολύσεις, τον διαχωρισμό, την ομηρία και την διάσπαση των συναδέλφων.
Καταθέτουμε δήλωση συμμετοχής (συνημμένο σχέδιο) στην αποχή από την «αξιολόγηση» και την κοινοποιούμε
στον Σύλλογο (seadtheste@gmail.com ), μέσα στις φετινές
προβλεπόμενες προθεσμίες για την «αξιολόγηση»:
Από 1/3/2023 έως 28/4/2023 η οικεία Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού εκτελεί τις απαραίτητες κατά λόγο αρμοδιότητας ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης.
Από 2/5/2023 έως 19/5/2023 ο Αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και την υποβάλει.
Από 22/5/2023 έως 28/8/2023 ο Αξιολογητής Α΄ προβαίνει στις απαραίτητες ενέργειες για τη διενέργεια της Συμβουλευτικής Συνέντευξης και ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά. Ειδικότερα, κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα:
Από 22/5/2023 έως 30/6/2023 ο Αξιολογητής Α’ διενεργεί τη Συμβουλευτική Συνέντευξη, συμπληρώνει τα Βασικά Σημεία της Συνέντευξης στη φόρμα αξιολόγησης και την υποβάλει.
Από 3/7/2023 έως 9/7/2023 ο Αξιολογούμενος υποβάλλει τυχόν Απόψεις-Αντιρρήσεις επί της Συμβουλευτικής Συνέντευξης και την υποβάλει.
Από 10/7/2023 έως 28/8/2023 ο Αξιολογητής Α’ συμπληρώνει τη βαθμολογία στη φόρμα αξιολόγησης και την υποβάλλει.
Από 29/8/2023 έως 25/9/2023 ο Αξιολογητής Β΄ ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και την υποβάλει. Από 26/9/2023 έως 31/10/2023 η οικεία Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού διενεργεί τον έλεγχο εγκυρότητας των εκθέσεων αξιολόγησης και προβαίνει στην καταχώριση των χειρόγραφων εκθέσεων αξιολόγησης.
